Egyptian guys forum

We express honestly and openly about the reality of the Egyptian youth
 
الرئيسيةالرئيسية  البوابةالبوابة  اليوميةاليومية  مكتبة الصورمكتبة الصور  س .و .جس .و .ج  الأعضاءالأعضاء  بحـثبحـث  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

شاطر | 
 

 CAME - HRMC منحة شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
cameeycb
عضو جديد
عضو جديد


عدد المساهمات : 3
تاريخ التسجيل : 11/08/2011

مُساهمةموضوع: CAME - HRMC منحة شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية   الأحد ديسمبر 18, 2011 11:18 am

مقدمة:
---------
مركز كيم يقدم الشهادة التطبيقية الأولى في إدارة الموارد البشرية و الأكثر شهرة في مصر والوطن العربي و التي حصل عليها الآلاف من الشباب و من مديري الموارد البشرية بكبرى الشركات العالمية والتي عملت على ترقية و تطوير مستقبلهم الوظيفي وإمدادهم بكافة الأساليب العلمية والتطبيقية .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
شروط الأشتراك بالشهادة:
---------------------------------
1. أن يكون المتقدم مصري الجنسية .
2. ألا يقل سن المتقدم عن 18 سنة وألا يزيد سن المتقدم عن 25 سنة .
3. التفرغ التام لمواعيد التدريب وعدم التخلف عنها .
4. صورة البطاقة الشخصية .
5. كتابة تعهد بالالتزام بحضور الشهادة طوال فترة المنحة .
6. إجتياز المقابلات الشخصية والاختبارات لحضور المنحة .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الآثار الايجابية لشهادة كيم لإدارة الموارد البشرية:
------------------------------------------------------------
- إيجاد فرص عمل متميزة وبرواتب كبيرة حيث أن الحاصل على هذه الشهادة يحصل على خبرة كبيرة تعادل خمس سنوات عمل بإدارة الموارد البشرية .
- تغيير الاتجاهات والمفاهيم السلبية نحو المستقبل .
- اكتساب القيم والمفاهيم الايجابية نحو دور الشباب في بناء المستقبل .
- تعلم كافة المعارف والمفاهيم العلمية العالمية الحديثة لإدارة الموارد البشرية .
- تعلم كيفية إعداد مشروع متكامل لإنشاء شركة جديدة .
- تعلم العديد من المهارات الإنسانية مثل مهارات الاتصال مهارات العمل الجماعي مهارات العرض والتقديم .
- أداء العديد من الاختبارات والقياسات العقلية والشخصية : مثل اختبار الذكاء - اختبار التعرف على الأسلوب الاجتماعي - اختبار التعرف على الذات .
اكتساب كافة المهارات التطبيقية والممارسات العملية لتطبيق كافة جوانب نظم إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال التدريب بالعمل ( Learning By Doing ).
- إعداد مشروع فردى ومشروع جماعي لإنشاء نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية وكيفية تطبيقه بالمنظمة .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
محتويات الشهادة :
------------------------
الوحدة الأولى : البنية الأساسية للموارد البشرية HRM Infrastructure
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
أولاً : الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
مقدمة : الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية في القرن الـ 21
رؤية ورسالة وأهداف وقيم إدارة الموارد البشرية
ثانيا : إعداد وتصميم الهيكل التنظيمي الفعال للمنظمة
ثالثا : تحليل ووصف الوظائف

الوحدة الثانية : تخطيط الموارد البشرية HR Planning
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
أولاً : مفاهيم تخطيط الموارد البشرية
ثانياً : التنبؤ بالاحتياجات النوعية والكمية من الموارد البشرية
ثالثاً : مفهوم الطلب والعرض للموارد البشرية
رابعاً : أمثلة عملية: كيف تقوم بإعداد خطة الموارد البشرية للمنظمة
خامساً : طرق وأساليب التصرف في حالات العجز أو الفائض في الموارد البشرية

الوحدة الثالثة : مفهوم الإمداد بالموارد البشرية HR Recruitment
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
( الاستقطاب والاختيار والتعيين والتوجيه )
أولاً : مصادر إمداد المنظمة بالمتقدمين والمؤهلين لشغل الوظائف
ثانياً : خطوات إنشاء المصدر الدائم للمهارات المطلوبة
ثالثاً : خطوات ومراحل الاختيار
رابعاً : أسس وأنواع الاختبارات العقلية والجسدية والشخصية
خامساً : طرق إجراء المقابلات الموجهة للاختيار والتعيين
سادساً : الطرق العلمية لإعداد السيرة الذاتية
سابعاً : أمثلة عملية على كيفية تصميم طلب التوظف وإرشادات كيفية استخدامه في المقابلات الموجهة
ثامناً : كيفية إصدار قرار التعيين النهائي للموظف الجديد
تاسعاً : إعداد برنامج التوجيه الأولى للموظف الجديد أو التهيئة المبدئية

الوحدة الرابعة: التدريب والتعليم والتنمية HR Training
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
أولاً : تخطيط التدريب من منظور استراتيجي
ثانياً : المفاهيم والاتجاهات العالمية الحديثة في مجال التدريب
ثالثاً : التغير نحو مفهوم "مستشار الأداء" بدلاً من مدير التدريب
رابعاً : تحديد فجوة الأداء كنقطة انطلاق نحو تحديد الاحتياجات التدريبية
خامساً : كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية وفقا لمدخل التدريب الموجهه بالأداء (P.B.T.)
سادساً : كيفية تصميم وتنفيذ برنامج تدريبي
سابعاً : كيفية تصميم برنامج تدريبي موجهه بالأداء
ثامناً : أساليب تقويم البرامج التدريبية

الوحدة الخامسة: الأجور HR Compensation
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
أولاً : مفهوم العدالة الداخلية والعدالة الخارجية
ثانياً : أهم المتغيرات المؤثرة في تحديد معدلات الأجور
ثالثاً : مستوى الأجور الذي تقدمه المنظمة مقارنة بمستوى سوق العمل Payroll level
رابعاً : خطوات وأساليب تحديد هيكل الأجور والمرتبات الداخلي Payroll structure
خامساً : نظم دفع الأجور Payroll systems
سادساً : أشكال الأجور Payroll forms
سابعاً : الحوافز المادية

الوحدة السادسة: إدارة و تقويم أداء العاملين HR Performance Appraisal
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
أولاً : مفاهيم تقييم الأداء و الهدف من عملية تقييم أداء العاملين
ثانياً : تقييم الأداء أساس لاتخاذ العديد من القرارات في مجال إدارة الموارد البشرية
ثالثاً : أهم القضايا المعاصرة في مجال تقييم الأداء
رابعاً : مفهوم إدارة الأداء
خامساً : العناصر الأساسية لتقييم الأداء
سادساً : رسم خطة تقييم الأداء
الطرق و الأنواع التقليدية العديدة لتقييم الأداء
الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين ( نظام تقييم أداء العاملين 360 ْ)

الوحدة السابعة : الحفاظ على الموارد البشرية والاستقرار الوظيفي HR Retention
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
أولاً : نظريات الدوافع والاحتياجات الإنسانية
ثانياً : أدوات وأساليب الدافعية
ثالثاً : الدوافع الإيجابية والسلبية
رابعاً : أدوات وأساليب التحفيز
خامساً : الحوافز المعنوية
سادساً : الإدارة الفعالة للحوافز المعنوية
سابعاً : التصميم المحفز للوظيفة
ثامناً : الحوافز في بيئة العمل
تاسعاً : العلاقات في بيئة العمل
عاشراً : الرضا الوظيفي
حادي عشر : الانتماء التنظيمي
ثانى عشر : إدارة معدل دوران العمل

الوحدة الثامنة : ممارسات إدارة الموارد البشرية (التعامل مع الجهات الحكومية) Work Relation
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
أولاً : قانون العمل
ثانياً: التأمينات الاجتماعية
ثالثاً : الأمن والسلامة
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الجهة المانحة للشهادة :
-------------------------------
هي وحدة تابعة لمركز الخبرات الإدارية والمحاسبية للتدريب والاستشاراتهي وحدة تابعة لمركز الخبرات الإدارية والمحاسبية للتدريب والاستشارات CAME تضم صفوة خبراء وأساتذة إدارة الموارد البشرية بكبرى الجامعات المصرية والأمريكية وهذه الوحدة تسمى وحدة كيم لإدارة الموارد البشرية CAME-HRMU .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الشهادات التي يحصل عليها المتدرب :
----------------------------------------------
1. شهادة من مركز البحوث والدراسات التجارية بكلية التجارة جامعة القاهرة باجتياز شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية .
2. شهادة من مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية كيم بحضور شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
أسلوب تنفيذ الشهادة:
----------------------------
• المحاضرات .• ورش العمل . • الاستقصاءات .• المناقشات الجماعية والعصف الذهني . • الحالات العملية . • حالات عملية .• التدريب بالأداء LEARNING BY DOING .• الاختبارات السريعة .• أفلام فيديو تدريبية .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
توقيت وميعاد تنفيذ الشهادة:
------------------------------------
13 أيام تدريبية ( 80 ) ساعة تدريبية
خلال الفترة من يوم الأحد الموافق 8 يناير 2012 إلى الثلاثاء الموافق 24 يناير 2012
5 أيام في الأسبوع ( من السبت إلى الأربعاء )
6 ساعات يوميا من الساعة 9 صباحاً الى الساعة 3 مساءً يتضمنها عدة فترات للراحة .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تكلفة الاشتراك في الشهادة:
------------------------------------
منحة مدعمة للشباب المصري علي سعر الشهادة
750 جنيه فقط بدلا من 3850 جنيه مصري جنيه مصري بخصم 80 % من قيمتها كمنحة مدعمة للشباب المصري مقدمة من مركز كيم
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ويسعدنا تلقى استفساراتكم وترشيحاتكم :
-----------------------------------------------------
على تلــيفـون : 5289720 010– 24157022 فاكس 24157023
الموقع على الإنترنت : [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
البريد الإلكتروني : [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية CAME
14ش النجاح متفرع من ش العروبة – النزهة – ميدان تريومف – مصر الجديدة
القاهرة – جمهورية مصر العربية

لمزيد من التفاصيل :
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
CAME - HRMC منحة شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
Egyptian guys forum :: مـنــ،ـتـدى الـ،ـنـقــاش الــجـاد-
انتقل الى: